Cada día es más claro el papel fundamental que tiene el capital humano dentro de las organizaciones, en tanto que es éste quienes hacen realidad, o no, la estrategia definida.
Un organización con un verdadero enfoque estratégico es aquella que invierte en la atracacción, formación, desarrollo y bienestar de sus colaboradores, haciendo visible y recompensado su contribución para el logro de sus objetivos y trascendencia.
Nuestra consultoría estratégica para la transformación de Capital Humano brinda asesoría y acompañamiento en la transformación del área y procesos de capital humano cubriendo todo el journey de colaborador, para asegurar la cadena de valor y la contribución estratégico de cada uno de los colaboradores.
Nuestro expertise abarca tres principales verticales.
Cultural / Rediseño de rasgos culturales
Análisis de la Compañía para descubrir los conceptos básicos de su Negocio, que permitirán encontrar la fórmula para asegurar el éxito empresarial deseado.
En este acompañamiento se clarificará y definirá la razón de ser de la organización, los procesos y capitales para conseguirlos, el mercado así como la propuesta de valor que le ofrecerás a tus clientes.
Cultura / Diseño organizacional
Consultoría para el diseño estructural y funcional que deberá tener la organización para el cumplimiento de la estrategia planteada, así como su misión y visión. El acompañamiento considera:
People Experience / Diseño de marca empleadora
Consultoría para la creación del arquetipo de marca, pautas para convertirla en love mark y estrategias tanto internas como externas, para el posicionamiento de los atributos de valor que busca proyectar para los perfiles deseados.
People Experience / Bienestar y felicidad
Consultoría para el diseño del programas de bienestar con un enfoque “employeer centricity”. Considera estrategias para la implementación de:
People Experience / Change management
Diseño de estrategias de facilitación del cambio para la implementación de iniciativas organizacionales, implementación de procesos, re-ingeniería organizacional, outplacemente, entre otros.
People operation / diseño curricular y plan de carrera
Diseño de Modelo de competencias.
Desarrollo de talento a partir del diseño de planes de carrera y rutas de aprendizaje.
Diseño de Modelo de liderazgo y programa de formación de líderes.
Capacitación Ejecutiva
Creación de Universidades Corporativas y Academias
People operation / Evaluación de desempeño y rendición de cuentas
Consultoría para el diseño de indicadores de desempeño por puesto y nivel jerárquico, semáforo y rango de cumplimiento y agenda de rendición de cuentas.
People review / 9 box .
Proceso de feedback & feedforwardCalibración
People operation / People analytics
Consultoría para el diseño del arquetipo de los perfiles, procesos y programas estrella para la implementación de procesos de mejora.
Sensibilización para la transformación a una empresa data driven
Tecnologías utilizadas
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